行動を変化させる取り組みの流れ

行動を変化させる取り組みの流れは以下の通りです。
ある状況下で望ましくない行動を減少させるために、その行動がもっている機能を果たすことにつながる別の行動（望ましい行動）を見つけ、その行動に置き換える頻度を増やす（強化する）事で、望ましくない行動の頻度を減少させる場合もあります。

1. 行動アセスメント
   ターゲット行動（減少させたり、なくしたい行動）の先行刺激と行動、結果の関係（随伴性）を明確にします。
2. 課題分析
   ターゲット行動に代わる望ましい行動（代替行動）を考案して、その行動がとれるように計画していきます。
3. 刺激を統制
   ターゲット行動の先行刺激を調整します。
4. 消去
   ターゲット行動と強く結びついている（随伴）望ましい結果（外的・内的変化）を起こらなくします。
   必要であれば罰（不快な経験）を用います。  

5. 分化強化・モデリング
   代替行動がとれる頻度が増やせる取り組みをしていきます。
   「例：プロンプト」
   代替行動をとりやすい先行刺激を使用します。
6. フェイディング
   代替行動が１人で維持する取り組みをしていきます。