相手のどへフォーカスしてますか？

相手を褒める時、叱る時「人間関係のフォーカスポイント」の、どの部分にフォーカスするかによって効果が大きく変わってきます。
「人間関係のフォーカスポイント」とは、セルフイメージ、考え方、能力、行動、環境の５つです。

例えば、褒める時はできるだけ相手の中核部分、つまりセルフイメージや考え方などを中心に褒め、反対に叱る時は相手の外側の部分、環境や行動について叱るようにします。
こうすることで相手のセルフイメージや考え方を育てながら、相手のセルフイメージを守りながら、環境や行動の修正を促すことができます。

相手の中核を人の言葉で変えることはできません。
褒められたことによって、その考え方やセルフイメージを強化したり、環境や行動を変えることで「自分自身で気づいたこと」で変化していくのです。

相手を褒める時、叱る時は相手の成長を願いつつ、人間関係のフォーカスポイントに関わっていくと良いかを意識しましょう。

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